全球味精巨头超常管理引诉讼 前员工索赔扣款

    赢家江恩1月10日获悉, 上市公司“严乎寻常”的营销管理制度，最终引发了前员工的质疑与反抗。有着史上最牛管理制度之称的阜丰集团有限公司（HK00546）日前被前员工推上被告席，索赔管理制度扣款和赔偿金。

　2013年12月12日，鲁网曾以《味精巨头阜丰集团管理制度史上最牛》为题，报道了山东阜丰公司“严乎寻常”的营销管理制度。自称被“违法解除劳动合同”的山东阜丰驻福建南平市业务员葛巧晖告诉记者，她已正式将山东阜丰公司告上法庭，要求其支付工资、赔偿金等款项5万余元。

　阜丰集团是全球最大的味精、黄原胶生产企业，味精产量占中国的二分之一左右，集团前身即为现在的山东阜丰公司。2007年，阜丰集团登陆香港联交所主板上市。2013年上半年，阜丰集团营业收入为57.42亿元，盈利2.06亿元，同比下降24.8%。

　和讯网了解到，“上班打哈欠频繁、口腔有明显异味、女员工浓妆艳抹、出入房间不随手关门”等常见现象，在阜丰集团这里，都是要进行罚款的管理内容，这些制度被一些员工称之为史上最牛的管理。多位曾在阜丰集团工作的员工，因无法接受阜丰集团的营销管理制度而辞职，将山东阜丰公司推上被告席的葛巧晖就是其中一个。

　葛巧晖在民事起诉状中称，2013年4月11日，她被山东阜丰发酵有限公司招聘为驻福建南平市的业务员，公司以邮件的形式发来一份电子版的《劳动合同书》，约定的合同期限为2013年4月至2017年4月，合同注明了工作地点、工资、福利待遇等内容。

　葛巧晖说，签订劳动合同后，她便开始负责福建南平地区市场销售工作。期间，因投诉阜丰集团营销总公司有关领导对上海窜货至南平地区事件存在包庇现象，遭到打击报复，公司将其2013年9月份工资及差旅费共计6000元扣除，11月份又以手机等理由扣除10月份工资2500元左右，并在没有协商的情况下强行将其调离原工作区域，并单方解除了劳动合同。

　葛巧晖表示，阜丰公司出具的都是电子版劳动合同，也未加盖印鉴，更没有法定代表人印鉴和签订日期，是一份有实际劳动之实而无名的合同，且至今也没有见到正规的合同文本。同时，公司也没有为员工缴纳五险一金，严重违法了劳动法有关规定。

　葛巧晖认为，算上违法解约赔偿金，以及尚未支付的2013年10月份工资，和没有缴纳的养老保险金、医疗保险（放心保）金，山东阜丰应该给自己总计57358.62元的赔偿。
    赢家江恩了解到，福建南平市延平区法院已经正式受理此案，后山东阜丰公司提起管辖权异议申请书，申请案件移送至山东省临沂市莒南县人民法院审理。

　福建南平市延平区法院裁定认为，原被告在劳动合同中约定的履行地不明确，同时原告认可其在南平市所属辖区范围内从事销售工作，即原告并非确定是在本院管辖的延平区范围内工作，因此，本案的劳动合同履行地不明确，根据有关法律规定，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。遂将案件移送至山东阜丰所在地的莒南县人民法院。

　记者就该案联系阜丰集团营销管理总公司总经理赵修标，他表示具体不太了解此事，无法发表看法。“既然对方已经起诉了，还是等案件开庭时找律师吧。”

　据葛巧晖反映，据她了解，此前也有员工因为管理扣款等问题对山东阜丰公司当地的劳动仲裁委提起过劳动仲裁，员工向仲裁委也提供了经销商原件合同，名片、OA截图，银行流水账单、快递单、差旅费照片等证据，奇怪的是，仲裁委并没有支持其诉讼请求，原因竟然是并不认为他们是山东阜丰公司员工。